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人民网评:单靠“户口的引诱”留不住人才

泉源:转自人民网     2017-07-20 16:48:02     阅读次数:

纠结半年后,在北京某国企事情3年的李丽(假名)提出去职。由此,她堕入了讼事之中。原来,凭据李丽入职时跟单元签署的“户口违约金”协议,李丽应至多效劳5年,不然要领取不菲违约金,现在单方已诉诸法庭。

李丽的遭遇和纠结并非有时,“北上广”等都会的户口是稀缺资源。已往,为了吸引人才,一些大型构造、企奇迹单元每每开出“给户口”的条件。对许多结业生而言,这纸户口简直有引诱力——这不只意味着身份的认同,还对应种种隐形福利,不只本人受害并且荫及子孙。一纸户口,成了一道围墙,对内是福利,对外是门槛。以是,不问行业、不计报酬“拿户口”,成为一种征象。

如今,北京等蓬勃都会的户口越来越重要了,武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线都会”则竞相推出户口新政,不停低落高校结业生落户门槛,有的都会乃至单凭结业证书就能立刻落户。云云盛意,表现了一城一地生长复兴的急迫、爱才如命的心境。在户口门槛高企,户籍与后代教诲、与购房、买车费格挂钩甚密确当下,如许的热情具有极强吸引力。然则不是给户口就真能恒久留住人才呢?也未必。

“北上广深”等蓬勃都会,不就泛起了不少相似李丽如许的“违约者”么?从单元角度看,他们有违约甚至失约之嫌。但从都会生长角度看,把人的自在和生机捆绑在一纸户口上,不也是对人幸福感和缔造力的抹杀吗?经济越生长,人才越活动,户口的约束结果越弱。期间在变,人们越来越注意休息的感觉。一个单元也好、一个都会也好,指望单靠户口以及落户商定来强行留住人才,显然黑白常不敷的,也是很难完成的。

何况,北上宽大都会户口之以是值钱,本就反应出教诲、医疗等优质大众资源和理想需求之间存在极大落差。在上海、广州等超大型都会曾经放宽落户限定确当下,若何行使无限的户籍资源,引进高端人力资源,助推都会生长,才是破题的要害。

人才要素是凭据“人才情况”的优劣来选择和活动的。用人单元不克不及把注重人才狭窄天文解为“给户口”,而应把惜才、爱才、重才贯注于招才、用才的全历程中。既吸引天下英才来投,又给人才优渥的发展和用武之地。

从久远看,户籍改造便是要剥离附着于户口之上的种种门槛,冲破户籍对人才活动的障碍,让人的自在和缔造力获得最大水平的完成。用人单元与其去世去世盯着“户口的引诱”不放,不如多从人才机制的优化上找出路,用最大的至心招徕人才、成绩人才、留住人才。市民生涯有归属感、对都会认同感,才气更有用的促进都会生长。

责任编辑:沈立明 、浦绍锋 、王继虎 、   

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